Odměňování a benefity

Odměňování

Platový tarif

Každému státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif podle jeho zařazení do platové třídy a platového stupně. Platová třída je určena podle složitosti a náročnosti vykonávané práce a naleznete ji přímo u daného místa pod záložkou Volná místa. Platový stupeň závisí na zápočtu dosažené pracovní praxe. V zásadě platí, že pokud se jednalo o stejný druh prací nebo o výkon státní služby ve služebním poměru podle zákona o státní službě, je daná praxe započítána plně. Jinak je započítána v rozsahu 2/3.

Tabulku s výšemi platového tarifu pro zaměstnance na služebních místech naleznete pod tímto odkazem a pro zaměstnance na pracovních místech naleznete zde (pro lékaře lékařské posudkové služby pak zde).

Další platové složky

Dalšími složkami platu státního zaměstnance mohou být příplatek za vedení, osobní příplatek a zvláštní příplatek. Příplatek za vedení přísluší vedoucím zaměstnancům (v terminologii zákona o státní službě „představeným“). Osobní příplatek pak není zpravidla přiznáván od začátku služebního či pracovního poměru, ale až v průběhu prvního roku v návaznosti na kvalitě odváděné práce. Zvláštní příplatek pak přísluší zaměstnancům vykonávajícím obzvlášť psychicky náročnou práci (jedná se tedy pouze o vybrané pozice).

Odměny

Vedle výše uvedených platových složek, které jsou zaměstnancům pravidelně vypláceny každý měsíc, jsou zaměstnancům čas od času vypláceny mimořádné odměny. Jejich četnost a výše závisí na splněných pracovních úkolech a dostupných finančních prostředcích.

Benefity

O své zaměstnance pečujeme a nabízíme jim mnoho benefitů:

• 5 týdnů dovolené
• 5 dnů placeného indispozičního volna (sick days)
• až 5 dnů placeného volna k individuálním studijním účelům (pouze zaměstnanci ve služebním poměru)
• další placené překážky navíc oproti soukromé sféře a samosprávným celkům (pouze služební poměr)
  • 2 dny navíc pro otce dítěte v období 6 týdnů po narození dítěte k péči o matku a dítě po porodu,
  • 1 den k účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete,
  • 1 den k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky,
  • 1 den k účasti na vlastní promoci, promoci manžela, dítěte, sourozence nebo vnoučete a
  • 1 den v kalendářním roce k zařízení osobních záležitostí.
• peněžitý příspěvek na stravování (tzv. stravenkový paušál“)
• příspěvek na penzijní připojištění či jiné daňově podporované produkty spoření na stáří
• péče o dítě v dětské skupině (možnost umístit dítě ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky do dětské skupiny, zatím pouze na Pražské správě sociálního zabezpečení, Praha 8, ale připravují se další)
• pružná pracovní doba
  • V pondělí až středu je na pražském ústředí ČSSZ (nikoli na Pražské správě sociálního zabezpečení ani na Územní správě sociálního zabezpečení pro hlavní město Prahu a Středočeský kraj, které také sídlí v Praze) povinný úsek pracovní doby od 9:00 do 14:00, ve čtvrtek od 9:00 do 12:00 a v pátek povinný úsek stanoven není. Na územních správách sociálního zabezpečení a v IPZS je povinný úsek v pondělí až středu od 8:00 do 14:00, ve čtvrtek od 8:00 do 12:00 a v pátek povinný úsek stanoven není. Volitelný úsek je mezi 6:00 a 18:00 před a po povinném úseku. V některých výjimečných případech, kdy to není s ohledem na povahu vykonávaných činností či provozní podmínky možné, se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní (např. práce vykonávané ve směnném režimu nebo v call centrech). Bližší informace naleznete v příslušné směrnici o pracovní době.
• možnost povolení kratší pracovní doby nebo odchylného rozvržení pracovní doby
• možnost povolení výkonu práce z jiného místa (home-office) u vybraných pozic
• podpora profesního a osobního rozvoje
• celostátní volejbalový turnaj a jiné sportovní či kulturní akce
• zvýhodněné zaměstnanecké tarify na telefon, internet a TV
• MultiSport karta

Podmínky výkonu státní služby

Základní informace o služebním poměru podle zákona o státní službě naleznetezde (PDF 466,76 kB).