Направление сотрудников на работу в зарубежное государство

Направление сотрудника

Направление сотрудника на работу за рубеж при выполнении условий Регламентов 883/2004 и 987/2009 регулируется нормативно-правовыми актами государства, из которого сотрудник направляется на работу на срок, не превышающий 24 месяца. Подробные условия описаны в ст. 12, п. 1 Регламента 883/2004. Если выполнены условия, выдается Сертификат А1.

Обязанность по уведомлению, предусмотренная для работодателя, направляющего сотрудника за рубеж

Обязанность работодателя, направляющего работника, по уведомлению
В случае командирования работника для временного осуществления деятельности на территории другого государства-члена ЕС, командирующий работодатель обязан уведомить компетентное учреждение командирующего государства-члена ЕС в соответствии со статьей 15 Регламента № 987/2009. В Чешской Республике работодатель должен выполнить вышеуказанное обязательство по уведомлению, подав Запрос на определение применимого законодательства для трудоустроенных лиц

Выезд самозанятых физических лиц на работу в зарубежное государство

На размещаемых самозанятых лиц распространяется законодательство государства размещения при условии, что они соответствуют условиям, изложенным в статье 12(2) Регламента № 883/2004. Если условия соблюдены, выдается форма А1.

Обязанность по уведомлению, предусмотренная для самозанятых физических лиц, выезжающих на работу за рубеж

В соответствии со ст. 15 Регламента 987/2009 самозанятые физические лица, которые будут временно осуществлять деятельность на территории другого государства-члена ЕС, обязаны уведомить об этом соответствующее учреждение в государстве, из которого они выезжают. В ЧР вышеуказанная обязанность по уведомлению выполняется путем подачи Запрос на определение применимого законодательства для самозанятых лиц

Размещение работников в соответствии с Регламентами (ЕС) № 883/2004 и 987/2004 и согласно Директиве 96/71/EC   

• Перемещение работников в рамках зоны свободного передвижения лиц регулируется Регламентами ЕС 883/2004 и 987/2004. Эта сфера находится в компетенции Чешского управления социального обеспечения (ČSSZ) или районных управлений социального обеспечения. 

• Выезд за рубеж работников в рамках свободного передвижения услуг регулируется Регламентом 96/71/ЕС (касается условий работы и оплаты труда работников различных категорий). Эта сфера находится в компетенции Государственной трудовой инспекции. Подробности на сайте http://www.suip.cz/vysilani-pracovniku/