ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.

Posting of workers


  • Направление сотрудника на работу за рубеж при выполнении условий Регламентов 883/2004 и 987/2009 регулируется нормативно-правовыми актами государства, из которого сотрудник направляется на работу на срок, не превышающий 24 месяца. Подробные условия описаны в ст. 12, п. 1 Регламента 883/2004. Если выполнены условия, выдается Сертификат А1. Подробности на:

Обязанность по уведомлению, предусмотренная для работодателя, направляющего сотрудника за рубеж

Работодатель, направляющий сотрудника в зарубежное государство-член ЕС на временную работу, в соответствии со ст. 15 Регламента № 987/2009 обязан уведомить об этом соответствующее учреждение в государстве, из которого сотрудник выезжает. В Чешской Республике вышеуказанная обязанность по уведомлению выполняется путем подачи Совместного заявления работника и работодателя с просьбой предоставить подтверждение о подчинении нормативно-правовым актам о социальном обеспечении.

  • Выезд самозанятых физических лиц на работу в зарубежное государство регулируется нормативно-правовыми актами государства, из которого лицо выезжает, при условии соблюдения условий, указанных в ст. 12, пункте 2 Регламента 883/2004. Если выполнены условия, выдается Сертификат А1.

Обязанность по уведомлению, предусмотренная для самозанятых физических лиц, выезжающих на работу за рубеж

В соответствии со ст. 15 Регламента 987/2009 самозанятые физические лица, которые будут временно осуществлять деятельность на территории другого государства-члена ЕС, обязаны уведомить об этом соответствующее учреждение в государстве, из которого они выезжают. В ЧР вышеуказанная обязанность по уведомлению выполняется путем подачи Заявления самозанятого физического лица с просьбой предоставить подтверждение о подчинении нормативно-правовым актам о социальном обеспечении. Подробности на:          

  • Перемещение работников в рамках зоны свободного передвижения лиц регулируется Регламентами ЕС 883/2004 и 987/2004. Эта сфера находится в компетенции Чешского управления социального обеспечения (ČSSZ) или районных управлений социального обеспечения. Прочая информация на чешском языке доступна на сайте https://www.cssz.cz/urceni-statu-pojisteni
  • Выезд за рубеж работников в рамках свободного передвижения услуг регулируется Регламентом 96/71/ЕС (касается условий работы и оплаты труда работников различных категорий). Эта сфера находится в компетенции Государственной трудовой инспекции. Подробности на сайте http://www.suip.cz/vysilani-pracovniku/

Last update: 26. 7. 2022