Pflichten des Arbeitgebers - Versicherungsbeiträge

Der Arbeitgeber führt die Versicherungsbeiträge auf das Konto der zuständigen Kreissozialversicherungsverwaltung für die einzelnen Kalendermonate zum Zeitpunkt der Fälligkeit ab, d.h. vom 01. bis zum 20. Tag des folgenden Kalendermonats. Als Tag der Zahlung gilt der Tag, an dem der Versicherungsbeitrag dem Konto des Zahlungsdienstleisters der zuständigen Kreissozialversicherungsverwaltung (OSSZ) gutgeschrieben wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der zuständigen Kreissozialversicherungsverwaltung (OSSZ) auf dem vorgeschriebenen Formular die Übersicht über die Höhe der festgesetzten Bemessungsgrundlage und über die Höhe der Versicherungsbeiträge, die er abzuführen hat, mit Angabe der Kontonummer, aus der die Zahlung der Versicherungsbeiträge erfolgte vorzulegen. Das Formular Übersicht über die Höhe der Versicherungsbeiträge hat der Arbeitgeber elektronisch in Form einer e-Zustellung (ePodání) vorzulegen.

Ab dem 1. 7. 2024 sind die Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung einer Arbeitsleistung (DPP) tätig sind, zu erfassen, auch diejenigen, die nicht krankenversichert sind. Ein Arbeitgeber, der bisher nur unversicherte Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung einer Arbeitsleistung (DPP) beschäftigt hat, muss sich bis zum 30. 7. 2024 in das Arbeitgeberregister eintragen lassen. Das Antragsformular kann elektronisch über das e-Portal der Tschechische Sozialversicherungsverwaltung ČSSZ ausgefüllt werden. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, monatlich bis zum 20. des Folgemonats eine Liste aller (versicherten und unversicherten) Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung einer Arbeitsleistung (DPP) tätig sind, zusammen mit der Höhe ihres Einkommens über einen DPP-Beleg zu übermitteln. Bis Ende 2024 blieb die Grenze für die Teilnahme an der Versicherung bei einer Vereinbarung über die Erbringung der Arbeitsleistung (DPP) unverändert bei 10.000 CZK pro Arbeitgeber. Ab dem 1. 1. 2025 liegt die neue Grenze bei 25 % des Durchschnittslohns (nur Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung einer Arbeitsleistung (DPP) beim ersten Arbeitgeber des Versicherten tätig sind) und 10 % des Durchschnittslohns (Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung einer Arbeitsleistung (DPP) bei weiteren Arbeitgebern tätig sind).