Реестр работодателей (регистрация, изменение, исключение)
Реестр работодателей – это недавно созданный реестр в соответствии с Законом оJMHZ, который используется для целей ежемесячной отчетности согласно тому же Закону. В этом реестре должны быть зарегистрированы все работодатели, которые считаются работодателями в соответствии с Законом оJMHZ, и все их отделы труда и заработной платы, если таковые имеются.
Документы, касающиеся регистрации работодателей в реестре работодателей, могут быть поданы только в электронном виде через электронную форму в формате PDF. Документы, связанные с сообщением об изменениях или исправлениях данных, касающихся работодателя, или заявления об исключении работодателя из реестра, могут быть поданы только в электронном виде посредством электронной формы в формате XML. Документы можно отправить через электронный ящик или через электронный портал ePortál ČSSZ.
Обязанность зарегистрироваться в реестре работодателей:
Как только вы начнёте осуществлять свою деятельность и станете работодателем, вам нужно будет зарегистрироваться в реестре работодателей не позднее чем за 2 рабочих дня до даты, когда должен приступить к работе первый работник, но не ранее чем за 15 дней до этой даты. То же самое относится и к регистрации всех отделов труда и заработной платы.
Изменение данных о работодателе или его отделе труда и заработной платы в реестре работодателей
Если в данных, внесённых в реестр работодателей, произошли какие-либо изменения, вы должны отправить соответствующее уведомление в течение 8 дней с момента, когда вам стало известно о таком изменении. Это касается и изменений в данных отдела труда и заработной платы.
Исключение работодателя или его отдела труда и заработной платы из реестра работодателей
Непосредственно после прекращения трудовых отношений с последним работником Вы должны сняться с учета в реестре работодателей, а именно в течение 8 дней с момента прекращения трудовых отношений с таким последним работником.
В случае упразднения отдела труда и заработной платы срок снятия с учета составляет 8 календарных дней с момента его упразднения.
Если вы зарегистрировались в качестве работодателя в то время, когда должен был приступить к работе первый работник, но он (как и любой другой работник) к работе не приступил, вы должны уведомить об этом в течение 8 дней с даты, когда работник должен был приступить к работе.
Порядок регистрации в Реестре работодателей в период с 1 января 2026 г. по 30 июня 2026 г.
Процедуры в период с 01. 01. 2026 года по 31. 03. 2026 года
Регистрация работодателей осуществляется по текущей процедуре в соответствии с Законом № 187/2006 Св., О страховании на случай временной нетрудоспособности. Работодатель обязан зарегистрироваться в реестре работодателей в течение 8 календарных дней с момента своего возникновения по форме Заявление о внесении в реестр работодателей. Работодатель также обязан зарегистрировать каждый из своих отделов труда и заработной платы.
Работодатель обязан сняться с учета в реестре работодателей по установленной форме в течение 8 календарных дней с даты, когда он перестал быть работодателем.
Процедуры в период с 01. 04. 2026 года по 30. 06. 2026 года
Действующий работодатель (созданный до 01. 04. 2026 года)
Все действующие работодатели, зарегистрированные в реестре работодателей ČSSZ, обязаны в период с 1 апреля по 30 апреля 2026 года дополнительно сообщить данные, которые ранее не были внесены ČSSZ в реестр работодателей, и будут внесены в реестр работодателей дополнительно. Дополнение данных осуществляется один раз путем подачи Регистрации работодателя – Дополнительной подачи (REGZELDOPL), которую можно отправить в электронный ящик ČSSZ или через электронный портал ePortál ČSSZ.
В частности, имеются в виду следующие данные:
- Налоговое управление / Специализированное налоговое управление,
- Территориальное отделение Налогового управления,
- СНП (собственный номер плательщика) – необязательно,
- Идентификатор электронного ящика для уведомления об обработке – необязательно,
- Агентство по трудоустройству,
- Письменное соглашение о признании в качестве работодателя на защищенном рынке труда в соответствии с положениями статьи 78 Закона о занятости,
- Интегративное социальное предприятие.
Этот порядок распространяется также на работодателя, который является плательщиком налога на доходы физических лиц и представил отчет по этому налогу в 2023 или 2024 году, или был зарегистрирован в качестве плательщика налога в 2025 году (или в первом квартале 2026 года) и был внесен в реестр работодателей ČSSZ ex officio (и ему был присвоен переменный символ).
Работодатель, нанявший работника до 1 апреля 2026 года, обязан, если работа продолжается как минимум до 1 апреля 2026 года, зарегистрироваться в качестве работодателя не позднее 15 апреля 2026 года, если только он не был зарегистрирован в реестре работодателей в соответствии с Законом о страховании на случай временной нетрудоспособности или не зарегистрирован ex officio (в качестве налогоплательщика).
Новый работодатель (созданный в период с 01. 04. 2026 года по 30. 06. 2026 года)
Если вы являетесь новым работодателем, то должны зарегистрироваться в качестве работодателя в течение 8 дней с даты начала работы первого работника, если дата начала его работы наступает не ранее 1 апреля 2026 года.
Если такой работник будет иностранным, вы должны зарегистрироваться в реестре работодателей не позднее, чем до того момента, когда работник приступит к работе. В указанные сроки вы также должны зарегистрировать все свои отделы труда и заработной платы.
Последнее обновление: 19. 1. 2026