Пособие
В случае болезни
Пособие по временной нетрудоспособности
Целью пособия по временной нетрудоспособности является финансовое обеспечение экономически активных граждан (точнее, застрахованных лиц) в период, когда из-за болезни они не могут выполнять работу и временно лишаются доходов. В случае болезни право на пособие по временной нетрудоспособности (пособие, выплачиваемое государством) есть у застрахованного лица, признанного временно нетрудоспособным (или находящегося в карантине), если такая временная нетрудоспособность (или назначенный карантин) продолжается более 14 календарных дней. За первые 14 дней временной нетрудоспособности работник получает компенсацию заработной платы от своего работодателя.
Условия для признания права на пособие по временной нетрудоспособности:
- Трудоустроенные лица: Гражданин считается застрахованным на случай временной нетрудоспособности (т.е. участником страхования на случай временной нетрудоспособности), независимо от времени заключения страхования. Участниками страхования на случай временной нетрудоспособности, как правило, по закону становятся все трудоустроенные лица. Это страхование является обязательным. Страховые взносы в счет страхования на случай временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.
- Самозанятые физические лица (OSVČ) могут добровольно оплачивать страхование на случай временной нетрудоспособности. Чтобы у самозанятого лица (OSVČ) возникло право на пособие в случае временной нетрудоспособности, самозанятое физическое лицо должно быть участником системы страхования как минимум в течение трех месяцев непосредственно до дня начала временной нетрудоспособности (карантина).
Пособие по временной нетрудоспособности также причитается лицу по окончании страхования, если временная нетрудоспособность наступила в течение «периода защиты» по окончании трудовых отношений. Период защиты составляет 7 календарных дней со дня прекращения действия страхования на случай временной нетрудоспособности, если страхование действовало, как минимум, в течение такого же срока. Если срок действия страхования был короче, период защиты составляет столько же календарных дней, сколько действовало страхование.
Временная нетрудоспособность
О факте временной нетрудоспособности принимает решение лечащий врач, выдающий Решение о временной нетрудоспособности (т.е. электронный больничный лист – eNeschopenkа).
Пособие по уходу за нетрудоспособным лицом
Право на пособие по уходу за временно нетрудоспособным лицом имеют трудоустроенные лица, а с 01. 01. 2025 г. Также самозанятые лица, которые не могут работать в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи или за ребёнком младше 10 лет (например, из-за закрытия школы или детского учреждения). Самозанятые лица имеют право на пособие по уходу за временно нетрудоспособным лицом, если они добровольно оплачивают страхование на случай временной нетрудоспособности в течение не менее 3 месяцев, непосредственно предшествующих дате наступления страхового случая.
Врач через электронный портал Чешского управления социального обеспечения (ePortál ČSSZ) или в своём приложении оформляет «Решение о необходимости лечения (ухода)» и отправляет его в электронном виде в Управление социального обеспечения.
Трудоустроенное лицо обязано сообщить сгенерированный номер электронного подтверждения (идентификатор) своему работодателю. Затем работодатель отправляет необходимые документы в электронном виде в соответствующий офис Районного управления социального обеспечения. Самозанятое лицо самостоятельно заполняет заявление на получение пособия через электронный портал ČSSZ, электронную приёмную или в бумажном виде. Если у индивидуального предпринимателя есть доступный по закону ящик данных, он обязан подать заявление в электронном виде.
В случае смены лиц, обеспечивающих уход сменяющее лицо обязано сообщить своему работодателю ту же информацию, что и первое обеспечивавшее уход лицо, включая идентификатор. Лица, обеспечивающие уход, могут смениться только один раз.
Расчет и размер пособия
Начиная с первого календарного дня составляет 60% от сокращенной дневной расчетной базы за один календарный день.
Выплата пособия
Пособие по уходу за нетрудоспособным лицом может выплачиваться в течение не более чем 9 дней (родителю-одиночке – до 16 дней, если он заботится о ребенке младше 16 лет, еще не окончившем обязательное школьное образование). Пособие выплачивает районное управление социального обеспечения (по месту регистрации работодателя или его отдел расчетов по заработной плате), причем не позднее 1 месяца после даты, когда были доставлены правильно заполненные документы.
Долговременное пособие по уходу за нетрудоспособным лицом
Право на долговременное пособие по уходу за нетрудоспособным лицом есть у застрахованного лица, которое заботится о члене своей семьи (супруге, партнере, прямом родственнике), нуждающемся в длительном уходе на дому.
Основным условием для признания права на долговременное пособие по уходу за нетрудоспособным лицом является решение лечащего врача о необходимости длительного ухода продолжительностью не менее 30 дней после выписки из больницы (минимально 4 дней госпитализации больного) и соответствующий срок участия в системе страхования на случай временной нетрудоспособности.
Период поддержки (срок выплаты пособия) составляет не более 90 календарных дней и начинается с первого дня, когда возникла необходимость в продолжительном уходе.
Врач выдает «Решение о необходимости долговременного ухода» через электронный портал Управления социального обеспечения (ePortál ČSSZ) я или своё приложение и отправляет его в электронном виде в Управление социального обеспечения.
Сгенерированный электронный номер подтверждения (идентификатор) трудоустроенное лицо обязано сообщить своему работодателю. Затем работодатель отправляет необходимые документы в электронном виде в соответствующий офис Районного управления социального обеспечения. Самозанятое лицо самостоятельно заполняет заявление на получение пособия через электронный портал ČSSZ, электронную приёмную или в бумажном виде. Если у индивидуального предпринимателя есть доступный по закону ящик данных, он обязан подать заявление в электронном виде.
Чередование лиц, обеспечивающих долгосрочный уход, возможно без ограничений и между неограниченным числом лиц, по мере необходимости. В один и тот же день чередование невозможно. Сменяющее лицо сообщает своему работодателю ту же информацию, что и все остальные сиделки, включая идентификатор, единый для всех сиделок.
Расчет и размер пособия
С первого календарного дня размер длительного пособия по уходу за нетрудоспособным лицом составляет 60% от сокращенной дневной расчетной базы за один календарный день.
B случае беременности и родов
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам причитается матери в связи с родами и заботой о новорожденном ребенке, а также отцу ребенка (супругу матери) на основании договоренности с матерью ребенка или по серьезным причинам, когда мать скончалась или не может заботиться о ребенке, или застрахованному лицу (мужчине или женщине), который взял на себя заботу о ребенке вместо его родителей по решению соответствующего органа.
Заявитель на получение пособия по беременности и родам к моменту перехода на пособие должен быть застрахован на случай временной нетрудоспособности, или должен действовать период защиты по уже завершившемуся страхованию на случай временной нетрудоспособности. Период защиты для признания права на пособие по беременности и родам для женщин, беременных по состоянию на день прекращения трудоустройства, составляет 180 календарных дней со дня окончания действия страхования. Если срок действия страхования был более кратким, период защиты составит будет равен ему по длительности (если, например, страхование длилось 3 месяца, период защиты составит 3 месяца). В остальных случаях период защиты равен 7 календарным дням.
Самозанятые физические лица (OSVČ) имеют право на пособие по беременности и родам только в случае добровольной оплаты страхования на случай временной нетрудоспособности в течение определенного времени. Самозанятое физическое лицо должно быть участником системы страхования на случай временной нетрудоспособности для самозанятых физических лиц (OSVČ), как минимум, на протяжении 180 дней в течение одного года до дня перехода на пособие по беременности и родам. Одновременно участие в страховании на случай временной нетрудоспособности (по трудоустройству или вследствие предпринимательства) должно действовать, как минимум, в течение 270 календарных дней на протяжении последних двух лет перед датой перехода на пособие.
Отец ребенка или супруг жены, родившей ребенка, вправе получать пособие, однако не в течение 6-недельного срока после родов, когда пособие по беременности и родам причитается исключительно матери.
Подача заявления
Лечащий врач (обычно гинеколог) выдает через электронный портал или своё приложение «Подтверждение даты родов», которое в электронном виде отправляется в Управление социального обеспечения. Затем генерируется электронный номер подтверждения (идентификатор), который сотрудник сообщает своему работодателю.
Работодатель отправляет все необходимые документы в Управление социального обеспечения. Самозанятое лицо самостоятельно заполняет заявление на получение пособия через электронный портал Чешского управления социального обеспечения (ePortál ČSSZ), электронную почту или в бумажном виде. Если у индивидуального предпринимателя есть доступный по закону ящик данных, он обязан подать заявление в электронном виде.
Расчет и размер пособия
Размер пособия по беременности и родам составляет 70% от сокращенной дневной расчетной базы за каждый календарный день.
Выплата пособия
Пособие выплачивается Управлением социального обеспечения в течение 28 недель (или 37 недель, если рождается двое или несколько близнецов). Женщина вправе перейти на пособие по беременности и родам за 8-6 недель до ожидаемого срока родов, на свое усмотрение. Если уход за ребенком осуществляется родителями по очереди (прим., на основании договоренности, см. выше), то использованная часть периода поддержки засчитывается им обоим. Важно знать, что мать/отец затем должны подать заявление о предоставлении пособия государственной социальной поддержи, которым является пособие по уходу за новорожденным. Рассмотрением такого заявления и выплатой пособия занимается исключительно Служба занятости населения ЧР.
Отцовское пособие отцу по уходу за новорожденным
Отцовское пособие можно получать в течение 14 дней в связи с заботой о новорожденном ребенке отцу ребенка или застрахованному лицу (мужчине или женщине), который по решению компетентного органа взял на себя заботу о ребенке вместо его родителей.
Основным условием признания права на отцовское пособие является участие в системе страхования на случай временной нетрудоспособности. В случае самозанятого физического лица (OSVČ) для признания права на отцовское пособие необходимо, чтобы добровольное участие в системе страхования на случай временной нетрудоспособности для самозанятых физических лиц действовало как минимум, в течение 3 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала выплаты отцовского пособия.
Отец ребенка должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка. Родители не обязаны состоять в браке.
Отцовское пособие причитается только в том случае, если оно запрашивается в течение шести недель с даты рождения ребенка или принятия обязанности по заботе о нем. Дату начала определяет каждый сам по необходимости.
Как и в случае с другими оцифрованными пособиями, работник уведомляет работодателя о том, когда он берет отпуск по уходу за ребёнком, а также о том, берет ли он его как отец ребёнка или как приемный родитель на основании решения суда (или другого уполномоченного органа).
Если ребенок госпитализирован по медицинским показаниям со стороны матери или ребёнка в течение 6 недель со дня рождения, начало отпуска по уходу за ребёнком может быть продлено на время пребывания в больнице. В этом случае врач выдает «Подтверждение о госпитализации ребёнка по медицинским показаниям у ребёнка или его матери» и отправляет его в Управление социального обеспечения через электронный портал Управления социального обеспечения (ePortál ČSSZ) или своё приложение. Затем генерируется электронный номер подтверждения (идентификатор), который сотрудник сообщает своему работодателю.
Работодатель всегда отправляет все необходимые документы в Управление социального обеспечения.
Самозанятое лицо самостоятельно заполняет заявление на получение пособия через электронный портал Чешского управления социального обеспечения (ePortál ČSSZ), электронную почту или в бумажном виде. Если у самозанятого лица (OSVČ) имеется созданный согласно закону информационный электронный ящик, он обязан подать заявление в электронном виде.
Расчет и размер пособия
Размер отцовского пособия по уходу за новорожденным составляет 70 % от сокращенной дневной расчетной базы за календарный день.
Выплата пособия
Пособие предоставляется максимально на две недели, т.е. 14 календарных дней с даты его оформления. Выплату пособия нельзя приостановить, нельзя разбить его на отдельные дни. Отцовское пособие выплачивается только один раз, и в том случае, если родитель заботится о двух и более близнецах.
Подробнее о выплате пособий на:
Компенсационное пособие по беременности и родам
Компенсационное пособие по беременности и родам – это пособие, выплачиваемое женщинам, которые по причине беременности или родов (до 9 месяцев после родов) переведены на другую работа, и в связи с таким переводом снизился их официальный доход.
Основным условием для признания права на такое пособие является временный перевод беременной женщины на другую работу по той причине, что работу, которую она до сих пор выполняла, запрещено выполнять беременным женщинам, или такая работа представляет собой угрозу для беременности, согласно заключению лечащего врача. Данное пособие также выплачивается женщинам, которые до окончания девятого месяца после родов были переведены на другую работу, а также кормящих матерей, которые по этой причине переведены на другую работу.
Следующим условием является наличие у женщины страхования на случай временной нетрудоспособности.
Работодатель отправляет в Управление социального обеспечения форму «Уведомление работодателя о подаче работником заявления на получение пособия» в электронном виде. Здесь нет номера решения или подтверждения, который нужно предоставлять работодателю (как в случае с другими пособиями), он не требуется.
Самозанятые лица, которые добровольно оформили страхование на случай временной нетрудоспособности, не вправе получать компенсационное пособие по беременности и родам.
Расчет и размер пособия
Размер компенсационного пособия по беременности и родам представляет собой разницу между сниженной дневной расчетной базой согласно закону о страховании на случай временной нетрудоспособности, установленной на день перевода, и средним значением официальных доходов по состоянию на один календарный день после перевода.
Выплата пособия
Компенсационное пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, когда женщина выполняла другую работу, максимально до начала 6-й недели до ожидаемого срока родов. После родов компенсационное пособие выплачивается женщине до конца 9-го месяца.
Подробнее о выплате пособий на:
Компенсационное пособие по беременности и родам – это пособие, выплачиваемое женщинам, которые по причине беременности или родов (до 9 месяцев после родов) переведены на другую работа, и в связи с таким переводом снизился их официальный доход.
Основным условием для признания права на такое пособие является временный перевод беременной женщины на другую работу по той причине, что работу, которую она до сих пор выполняла, запрещено выполнять беременным женщинам, или такая работа представляет собой угрозу для беременности, согласно заключению лечащего врача. Данное пособие также выплачивается женщинам, которые до окончания девятого месяца после родов были переведены на другую работу, а также кормящих матерей, которые по этой причине переведены на другую работу.
Следующим условием является наличие у женщины страхования на случай временной нетрудоспособности.
Работодатель отправляет в Управление социального обеспечения форму «Уведомление работодателя о подаче работником заявления на получение пособия» в электронном виде. Здесь нет номера решения или подтверждения, который нужно предоставлять работодателю (как в случае с другими пособиями), он не требуется.
Самозанятые лица, которые добровольно оформили страхование на случай временной нетрудоспособности, не вправе получать компенсационное пособие по беременности и родам.
Расчет и размер пособия
Размер компенсационного пособия по беременности и родам представляет собой разницу между сниженной дневной расчетной базой согласно закону о страховании на случай временной нетрудоспособности, установленной на день перевода, и средним значением официальных доходов по состоянию на один календарный день после перевода.
Выплата пособия
Компенсационное пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, когда женщина выполняла другую работу, максимально до начала 6-й недели до ожидаемого срока родов. После родов компенсационное пособие выплачивается женщине до конца 9-го месяца.
Подробнее о выплате пособий на:
Последнее обновление: 17. 4. 2025