Zaměstnavatel – otcovská
Otcovská je dávka, kterou může čerpat otec po narození dítěte. Umožňuje mu zůstat v prvních dnech po narození doma a pečovat o dítě, zatímco si zachová určitou finanční podporu. Celková doba, po kterou lze příspěvek pobírat je 14 dní.
V rámci digitalizace dochází ke zjednodušení a zrychlení celého procesu spojeného s dávkou. Ten je nyní bez tištěných dokumentů. Nově máte možnost si ověřit údaje potvrzené lékařem. Současně dojde ke snížení administrativní zátěže. Oznámení o žádosti o dávku zaměstnance musíte podávat správě sociálního zabezpečení výhradně elektronicky.
Jak se dozvím o nástupu na otcovskou?
Váš zaměstnanec vás informuje (nepoužívá již papírový tiskopis) o nástupu na dávku.
Tato informace se považuje za žádost o dávku a zaměstnanec ji musí oznámit tak, aby to bylo možné prokázat.
Jak mám postupovat dále?
Pokud bylo dítě hospitalizováno z důvodu zdravotních problémů matky nebo dítěte a otec nenastupuje na otcovskou dovolenou v šestinedělí, sdělí vám i identifikátor potvrzení z nemocnice.
Pomocí čísla identifikátoru můžete skutečnost hospitalizace ověřit prostřednictvím ePortálu ČSSZ, nebo své aplikace. Nic jiného neověřujete, vše ostatní vám hlásí zaměstnanec.
Co hlásí zaměstnanec:
- den nástupu na otcovskou,
- důvod čerpání otcovské (např. že jste otec, převzal jste dítě do péče apod.),
- identifikační údaje dítěte.
Po uplynutí podpůrčí doby (14 dnů) odešlete správě sociálního zabezpečení předepsaný tiskopis „Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku“ (NEMPRI_2025).
V něm je zaznamenáno sdělení zaměstnance spolu s uvedením údajům potřebných pro výpočet dávky (případně doplníte, ve kterých dnech zaměstnanec pracoval).
Pokud vám zaměstnanec předá papírové podklady pro nárok na dávku, převedete je do elektronické podoby a pošlete je správě sociálního zabezpečení datovou zprávou.