Soutěže

Soutěž

Ani rok 2012 nezaostává za léty předcházejícími co do počtu legislativních úprav právních dokumentů souvisejících s působností Ministerstva práce a sociálních věcí. Od 1. ledna vstoupily v platnost novely zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti, technická novela zákona o nemocenském pojištění a další, některé dost zásadně měnící stávající praxi.

Soutěžní otázky, které se v každém čísle časopisu Národní pojištění objeví i letos, prověří, nakolik jste se s novými ustanoveními už seznámili a sžili. Ze správných odpovědí vylosujeme vždy jednu, jejímuž autorovi zašleme věcnou odměnu.

 

Otázka únorového čísla

Zákoník práce v § 75 nově ustavuje, že v dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Jestliže, a plyne to z téhož paragrafu, rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin, je možné uzavřít dohodu o provedení práce na dobu od 1. ledna do 31. prosince?

a) Není to možné

b) Je to možné, ale v dohodě je třeba sjednat, kolik hodin zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce, aby byl dodržen jejich maximální počet.

Odpověď zašlete na adresu nar.pojisteni@cssz.cz nejpozději do 14. února.

Správná odpověď na lednovou otázku byla za c), pro účely zdravotního pojištění se považuje za zaměstnance osoba činná na základě dohody o provedení práce, která v kalendářním měsíci dosáhla příjmu 10 000 Kč. Protože odpovědí přišlo opravdu hodně, rozhodli jsme se odměnit dvě správné odpovědi. Dárek tedy od nás obdrží Anna Esterková z Břeclavi a Bohumila Antošová z Rakovníka.