JUDr. LADISLAV JOUZA, DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE PODLE NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE
Pracovní poměr nemusí být jedinou formou, které může občan využít k zapojení do pracovní činnosti. Může pracovat i podle dohody o pracovní činnosti a podle dohody o provedení práce. V případech, kdy občané vykonávají závislou činnost, se dokonce nemůže uplatnit žádná jiná smlouva nebo dohoda než právě pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce.
ZMĚNY V ÚPRAVĚ DPP
Novela zákoníku práce, platná od 1. ledna 2012, přináší změny v úpravě dohod o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin (dříve 150 hodin) v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v tomtéž kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Nově se v § 75 stanoví, že v dohodě musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá. Za předpokladu, že bude dodržen maximální počet hodin, může být uzavřena i na celý kalendářní rok. Například lze v dohodě sjednat, že zaměstnanec bude pracovat 25 hodin v měsíci v době od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2012.
ÚČAST NA POJIŠTĚNÍ
Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, jejichž započitatelný příjem překročí 10 000 korun, budou účastni nemocenského a důchodového pojištění. Bude to však jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 korun. Bude-li mít zaměstnanec dohodu o provedení práce od 1. února 2012 do 30. června 2012 s měsíční odměnou vyplácenou pod 10 000 korun, nebude účasten nemocenského a důchodového pojištění za předpokladu, že mu tato odměna bude poskytována každý měsíc. Pokud by v jednom měsíci odměna převýšila 10 000 korun, bude v tomto měsíci účasten nemocenského a důchodového pojištění. Celková sazba pojistného je 11 % (4,5 zdravotní a 6, 5 % sociální), takže z výdělku 11 000 Kč zaměstnanec odvede státu na pojistném 1 210 Kč.
VÍCE DOHOD
Není vyloučeno, že zaměstnanci se budou snažit uzavřít místo jedné třeba dohody dvě i více, každou do deseti tisíc korun. Pokud každá z dohod bude uzavřena s jiným zaměstnavatelem a odměna nepřekročí 10 000 Kč měsíčně, tito zaměstnanci platit pojistné nebudou. Dohody se u každého zaměstnavatele posuzují samostatně.
Uzavře-li zaměstnanec více dohod s jedním a tím samým zaměstnavatelem, odměny se sčítají za předpokladu, že budou zúčtovány do jednoho měsíce. Pokud součet odměn z více dohod překročí v daném měsíci 10 000 korun, bude se platit pojistné.
DOHODA NENÍ PRACOVNÍ POMĚR
S ohledem na poznatky získané z aplikační praxe § 77 odst. 2 zákoníku práce stanoví, které úpravy pracovního poměru není možné použít na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Na dohody se například nevztahují ustanovení o odstupném, dovolené, skončení pracovního poměru apod. Při výpovědi nemusí zaměstnavatelé respektovat zákonné důvody podle § 52 jako u pracovního poměru.
ODMĚNA ZA PRÁCI PODLE DOHOD
Jde-li o dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, je výše odměny neomezená a je výsledkem dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Uplatňuje se zde smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce. Zaměstnavatel by však měl při jejím sjednávání dodržovat rovnost v pracovněprávních vztazích. Sjednaná odměna by měla odpovídat charakteru práce, pracoviště nebo vykonané práci a měla by být přiměřená. Pokud by odměna z dohody připadající na jednu hodinu nebyla ve výši minimální mzdy 48,10 Kč na hodinu, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek. Zaměstnanec, který bude pracovat na základě dohody o provedení práce, musí dostat za 300 hodin odměnu minimálně 14 430 Kč a na základě dohody o pracovní činnosti 962 Kč za týden. Odměna v dohodě o provedení práce nemusí být vyplacena jednorázově.
CESTOVNÍ NÁHRADY
Zákoník práce v § 155 umožňuje, aby byly v dohodách sjednány cestovní náhrady za podmínky, že bylo dohodnuto místo pravidelného pracoviště zaměstnance. Výjimka je u dohody o provedení práce. Cestovní náhrady v tomto případě zaměstnanci náležejí, jestliže byly v dohodě výslovně sjednány, i když nebylo určeno pravidelné pracoviště. Podmínkou je, že zaměstnanec bude plnit pracovní úkol podle dohody o provedení práce v místě mimo obec bydliště.
VYŠŠÍ POKUTY
Novela zákona o inspekci práce č. 251/2005 Sb. zvyšuje od 1. ledna 2012 pokuty fyzickým osobám, které zaměstnávají zaměstnance, a právnickým osobám, jestliže neuzavřou dohodu o provedení práce písemně. Tuto povinnost sice již mají od 1. ledna 2011, ale mnozí zaměstnavatelé ji nedodržují. Nebude-li uzavřena dohoda o provedení práce písemně (povinná písemná forma se vztahuje i na pracovní smlouvu a na dohodu o pracovní činnosti), může inspektorát práce uložit zaměstnavateli pokutu až do částky 10 milionů korun (§ 12 a § 25 zákona č. 251/2005 Sb.)
Autor článku se věnuje pracovnímu právu.